1С:Зарплата и Управление персоналом для Казахстана


Возможности 1С:Зарплата и управление персоналом


Решение «1С:Зарплата и управление персоналом 8 для Казахстана» предназначено для реализации кадровой политики предприятия и автоматизации денежных расчетов с персоналом. Кадровой службе программный продукт поможет в решении рутинных задач, в том числе анкетировании, подготовке отчетов о работниках, предоставлении регламентированной отчетности в государственные органы. А руководство предприятия сможет принимать управленческие решения на основе полной и достоверной информации.

  • ВЗАИМОРАСЧЕТЫ С СОТРУДНИКАМИ
  • КАДРОВЫЙ УЧЕТ С ВОЗМОЖНОСТЬЮ НАСТРОЙКИ ГРУПП ДОЛЖНОСТЕЙ
  • УЧЕТ КОМПЕТЕНЦИЙ СОТРУДНИКОВ
  • УПРАВЛЕНИЕ РАБОЧИМ ВРЕМЕНЕМ
  • КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО
  • ПЛАНИРОВАНИЕ, ОБРАБОТКА И ЗАКРЫТИЕ ВАКАНСИЙ
  • ПЛАНИРОВАНИЕ РАСХОДОВ НА ПЕРСОНАЛ, ИХ УЧЕТ И ОТРАЖЕНИЕ В ОБЩИХ РАСХОДАХ ПРЕДПРИЯТИЯ
  • ИСЧИСЛЕНИЕ НАЛОГОВ И ВЗНОСОВ, ОБЯЗАТЕЛЬНЫХ ДЛЯ УПЛАТЫ РАБОТОДАТЕЛЕМ ПО ЗАКОНУ


  • «1С:Зарплата и управление персоналом для Казахстана» позволяет автоматизировать работу расчетных и кадровых служб предприятия по следующим направлениям:

    • планирование потребностей в персонале
    • решение задач обеспечения бизнеса кадрами - подбор, анкетирование и оценка персонала
    • планирование затрат на персонал
    • управление компетенциями работников и их аттестация
    • управление обучением персонала
    • управление финансовой мотивацией персонала
    • эффективное планирование занятости персонала
    • учет кадров и анализ кадрового состава
    • расчет заработной платы персонала
    • управление денежными расчетами с персоналом, включая депонирование не полученных работниками сумм
    • исчисление регламентированных законодательством налогов и взносов с фонда оплаты труда
    • отражение начисленной зарплаты, налогов, взносов и резервов в затратах предприятия

    Конфигурация позволяет повысить эффективность кадровой политики предприятия. Она будет полезна для всех участников, прямо или косвенно с ней взаимодействующих:

    • Кадровая служба получит ценный инструмент автоматизации рутинных задач, в том числе анкетирования и подготовки отчетов о работниках с различными условиями отбора и сортировки.
    • Работники предприятия будут уверены в том, что в любой момент смогут быстро получить необходимые им справки, сведения о своем отпуске и т.д.
    • Руководство будет иметь полный контроль за происходящим, задавать структуру предприятия и составляющих его организаций, анализировать кадровый состав, принимать управленческие решения на основе полной и достоверной информации.

    Наличие настраиваемых аналитических отчетов в программе позволит пользователям получить необходимую информацию в произвольных разрезах. А представление регламентированной отчетности в государственные органы станет гораздо менее трудоемким процессом - особенно это касается налоговой отчетности.

    Кроме перечисленных возможностей, в типовом решении «1С:Зарплата и управление персоналом для Казахстана» существует возможность вести учет в единой информационной базе от имени нескольких организаций - юридических лиц, а также индивидуальных предпринимателей, которые с точки зрения организации бизнеса составляют единое предприятие. В конфигурации параллельно ведутся два вида учета: управленческий и регламентированный. Управленческий учет ведется по предприятию в целом, а регламентированный учет ведется отдельно для каждой организации.

    С целью ведения бухгалтерского учета обеспечена совместная работа конфигурации «Зарплата и управление персоналом для Казахстана» с решениями «1С:Бухгалтерия 7.7 для Казахстана», «1С:Бухгалтерия 8 для Казахстана», «1С:Управление торговым предприятием 8 для Казахстана».


    Подсистема расчета заработной платы

    Для успешного развития предприятия следует использовать методы оплаты труда, которые способствуют созданию деловой атмосферы и ориентируют работников на увеличение личного вклада в успех общего дела. В качестве основы для достижения указанных целей могут быть использованы механизмы финансовой мотивации. Кроме того, в используемых методах оплаты труда должны соблюдаться требования законодательства.

    Указанные задачи решаются в конфигурации с помощью подсистемы расчета заработной платы - подсистема обеспечивает автоматическое начисление заработной платы и связанных с ней налогов и взносов в соответствии с действующим законодательством.

    Подсистема полностью автоматизирует комплекс трудоемких расчетов с персоналом, начиная от ввода документов о фактической выработке, оплаты больничных листов и отпусков, и заканчивая формированием документов на выплату зарплаты и отчетности в государственные контролирующие органы. Автоматизируется расчет регламентированных законодательством начислений и удержаний, отражение результатов расчетов в затратах предприятия.


    Графики работы

    Используемые для учета отработанного времени графики работы могут быть трех типов:

    • пятидневные
    • шестидневные
    • сменные

    В конфигурации необходимо указывать продолжительность рабочей недели и часы рабочего времени: интервалы работы в течение рабочего дня или смены с исключением перерыва на обед. Например, для 40-часовой рабочей недели и пятидневного графика работы часы рабочего времени могут быть такими: с 8-00 до 12-00 и с 13-00 до 17-00 (здесь предполагается, что перерыв на обед занимает время с 12-00 до 13-00).

    Предусмотрено автоматическое заполнение текущего календаря графика работы с учетом государственных праздников, в котором отражаются рабочие дни, укороченные предпраздничные дни и перенесенные дни отдыха. Список государственных праздников хранится в информационной базе.


    Начисления и удержания

    Все начисления организации объединены в две большие группы:

    • основные начисления - это начисления, имеющие период действия (оплата по тарифным ставкам, оплата периодов отсутствия работника и пр.)
    • дополнительные начисления - это начисления, характеризующиеся одной датой начисления, например премии или дивиденды, - эти начисления, тем не менее, могут рассчитываться на основании сумм, ранее начисленных по основным начислениям

    Каждый вид начислений характеризуется способом расчета и другими параметрами.

    Конфигурация содержит достаточный набор предопределенных видов начислений и удержаний. В частности, предусмотрены начисления по нескольким видам отпусков и нескольким видам простоев в рабочее время, удержания алиментов и др. Но пользователи могут добавлять неограниченное количество собственных видов начислений и удержаний.

    Основные начисления могут рассчитываться следующими способами:

    • по тарифной ставке (месячной, дневной или часовой) за фактический период действия начисления
    • сдельно за фактический период действия начисления
    • процентом (от сумм, начисленных по указанным базовым начислениям)
    • фиксированной суммой
    • по среднему заработку для отпуска
    • по среднему заработку для исчисления пособий по временной нетрудоспособности
    • по среднему заработку (например, для оплаты командировок)
    • по месячному расчетному показателю за фактический период действия начисления и др.

    Дополнительные начисления могут рассчитываться следующими способами:

    • процентом (от сумм, начисленных по указанным базовым начислениям)
    • по месячному расчетному показателю
    • фиксированной суммой

    Удержания могут рассчитываться следующими способами:

    • процентом (от сумм, начисленных по указанным базовым начислениям)
    • для удержания по исполнительным документам (т.е. с предварительным уменьшением суммы базовых начислений на сумму налогов)
    • фиксированной суммой

    Остались вопросы?

    Крупеня Дарья

    Позвоните прямо сейчас

    +7(7142) 917-020

    +7(775) 522-25-55 или закажите обратный звонок


    Вы также можете задать мне вопрос, заполнив форму

    Позвоните прямо сейчас

    +7(7142) 917-020

    +7(775) 522-25-55 или закажите обратный звонок

    Вы также можете задать мне вопрос, заполнив форму

    Что вас интересует?
    Напишите нам!


    Контакты

    Главный офис:
    Костанай, Дзержинского 92А, 2 этаж
    Работаем по всему Казахстану
    Представительство:
    Нур-Султан, Алматы

    Телефон:
    +7(7142) 917-020
    +7(775) 522-25-55

    Email: info@profi-soft.kz